El progreso en la participación de la Mujer en la Minería

Es una buena iniciativa, pero mi pregunta apunta a que si será suficiente para hacerlo sustentable en el tiempo?, me refiero a que las mujeres se "adapten" o bien quieran seguir trabajando en este sector, pasando el entusiasmo inicial de los sueldos, beneficios y proyecciones.......es decir que se cumplan las expectativas....especialmente de crecimiento o desarrollo en un mundo sectario y machista que reserva sus mejores "localidades" a sus congéneres.

En los '90, Phelps Dodge hizo de SCM El Abra un laboratorio. Uno de los primeros cambios que se hizo al interior de los procesos mina, fue incluir mujeres. No sólo en labores ejecutivas, sino tambien en labores operativas.

Fue la primera vez que existió paridad, en oficio, sueldo y trato. Simplemente todo un éxito. Lo anterior no fue al azar, sino más bien fue el resultado de varios años de empuje y tezón por parte de mujkeres chilenas. La primera geóloga al interior de El Teniente, La primera supervisora en Chuquicamata, son algunos ejemplos.

Hoy la mujer la encontramos no sólo en la gran minería, tambien hay ejemplos de mujeres mineras en la pequeña minería. la mujer minera más longeva, presidentas de asociaciones, seremis, etc la lista no termina.

Los motivos que marginaron a la población femenina de esta actividad: Se creía que su presencia en las obras era sinónimo de mala suerte, además de que no se las consideraba para labores que requerían de mucho esfuerzo físico.

Y tal cual agrega Manuel Muñoz: "Hoy la mujer la encontramos no sólo en la gran minería, tambien hay ejemplos de mujeres mineras en la pequeña minería. la mujer minera más longeva, presidentas de asociaciones, seremis, etc la lista no termina."

OPORTUNIDAD PARA LA MUJER EN LA MINERÍA. Proyección al 2015: Se estima un déficit de 23.000 trabajadores en empresas mineras y 69.000 en total (mineras y contratistas).Es muy necesario que las mujeres se puedan incorporar con mayor rapidez a la minería para suplir esa brecha.

Será bueno entonces programar capacitaciones que permitan esta inclusión. Habrá que trabajar más este tama y considerar las perspectivas de género, a nuestras ya antiguas dificultades para integrarnos en igualdad de condiciones.

hola , yo he terminado un curso por el proyecto mujer minera no se por donde empesar si en todas las empresas piden experiencia. 

Carmen,

No hay que desanimarse. Hay que estar atento a los avisos que aparecen, tanto en Portal Minero, como en otras publicaciones a lo largo del país y en tu comuna. La experiencia la vamos sumando de a poco.

Te recomiendo simplemente estar atenta a los requerimientos de tu especialidad. Tenemos entendido que hay una serie de empresas mineras y contratistas que requieren operadores y otros empleos del programa mujer minera.
Suerte¡¡¡ 

Es una buena iniciativa, pero mi pregunta apunta a que si será suficiente para hacerlo sustentable en el tiempo?, me refiero a que las mujeres se "adapten" o bien quieran seguir trabajando en este sector, pasando el entusiasmo inicial de los sueldos, beneficios y proyecciones.......es decir que se cumplan las expectativas....especialmente de crecimiento o desarrollo en un mundo sectario y machista que reserva sus mejores "localidades" a sus congéneres.